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[推荐]四川的公务员注意了!你们每年培训将不少于12天!“双基”人员另有惊喜!

发表时间:2017-07-11 来源: 浏览:19

省政府办公厅近日转发省人社厅、省公务员局《关于贯彻〈“十三五”行政机关公务员培训纲要〉的实施意见》。列出了“十三五”期间四川公务员培训目标、和学习清单。

培训目标:

2020年,全省行政机关公务员培训规模和实效进一步提升,行政机关公务员队伍理想信念更加坚定、履职能力明显提升、工作作风扎实改进。

行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或90学时。

“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天。

公务员们都要学什么?

“理想信念教育”、“职业道德教育”、“依法行政培训”、“治理能力提升”、“专门业务培训”、“科学人文培养”六大版块,构成“十三五”期间全省行政机关公务员培训的主要内容。

其中,“职业道德教育”贯穿了公务员培训全过程,被列入公务员初任、任职、在职培训的必修内容,纳入各级行政学院等培训机构培训课程。

理想信念教育

加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论体系培训,深化党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神培训,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,加强党的路线方针政策、社会主义核心价值观、党史国史、国情省情、国家安全教育等培训,引导行政机关公务员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,牢固树立人民公仆意识,掌握马克思主义立场、观点、方法,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

加强省第十一次党代会精神培训,引导行政机关公务员准确把握省第十一次党代会提出的发展战略、发展思路、发展目标和发展任务,特别是关于深入推进供给侧结构性改革、持续深化改革扩大开放、坚决打赢脱贫攻坚战和推进社会民生事业发展、坚定推进生态优先绿色发展、切实加强思想文化建设、积极发展社会主义民主法治、推动全面从严治党向纵深发展等重点部署,切实把省委最新精神转化为抓工作促发展的根本理念、政策措施和实际行动。

职业道德教育

坚持把公务员职业道德建设作为行政机关公务员队伍建设的“灵魂工程”,深入实施以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容的公务员职业道德教育培训计划,突出信念、忠诚、责任、纪律等方面培训,使行政机关公务员具有文明人格、高尚精神追求、良好职业操守。

将职业道德教育作为公务员初任、任职、在职培训的必修内容,纳入各级行政学院等培训机构培训课程,到2020年将全省行政机关公务员培训一遍,促进职业道德持续养成。

落实宪法宣誓制度,规范宣誓仪式,增强职业荣誉感。

依法行政培训

围绕2020年基本建成法治政府的目标,贯彻落实《四川省法治政府建设实施方案(2016—2020年)》,加强中国特色社会主义法治道路、法治理论、法治体系等培训,突出宪法培训,加强国家基本法律和与经济社会发展、人民生产生活、履行岗位职责密切相关的法律法规培训,提高行政机关公务员法治素养,增强在法治轨道上深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

加强依法决策、依法履职培训,确保法定职责必须为、法无授权不可为。继续加强公务员法等法律法规培训,提高行政机关公务员管理法治化水平。

治理能力提升

以推进治理体系、治理能力现代化水平显著提升和全面建成小康社会为目标,紧扣治蜀兴川方略,加强政府治理理念、治理方式、治理内容、治理手段、治理考核标准、治理信息反馈等方面培训,加强社会治理、群众工作、应急处突、新闻宣传与舆论引导等方面培训,不断提高行政机关公务员推动经济社会发展的能力,增强能为、会为、善为的本领。

专门业务培训

坚持干什么学什么、缺什么补什么,抓好履职基本功训练,有针对性地开展岗位必备知识培训,加强与业务工作紧密相关的各种新理论、新知识、新技能的培训,不断提高行政机关公务员的履职能力。

加强对民族地区行政机关公务员民族宗教政策、区域经济、产业发展、教育振兴、文化传承发展等专题培训,分级分类开展县、乡公务员藏汉、彝汉“双语”培训。

科学人文培养

围绕提高行政机关公务员综合素质,帮助其加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野,广泛开展哲学、历史、科技、文学、艺术及国防军事、外交、民族、环保、消防、安全生产、保密、政务公开、电子政务、心理健康等方面的培训。

支持行政机关公务员参加在职学历学位教育和与本职工作直接相关的职业资格培训。

如何保证培训实效?

省人社厅、省公务员局将完善需求调研制度,建立健全以需求为导向的培训计划生成机制。同时探索推进分类培训,根据综合管理类、专业技术类、行政执法类行政机关公务员类别特点和不同培训需求,在抓好理想信念、职业道德教育的同时,采用“通用能力培训+类别专业能力培训”等方式探索推进分类培训。

强化行政机关公务员培训激励约束机制,实现培训与考核、任职、晋升等环节紧密结合。

建立健全培训档案,及时准确记载参训情况和考核结果,将参加脱产培训情况记入公务员年度考核登记表,参加2个月以上的脱产培训情况记入干部任免审批表。

“双基”公务员有惊喜

“十三五”期间,我省基层公务员的培训将得到进一步加强。

我省将大力开展“双基”公务员培训,即重点加强县(市、区)、乡镇(街道)、公共服务部门基层公务员培训和省、市(州)机关内设机构科级以下基础岗位公务员培训,不断提高基层公务员依法行政、政策执行、服务群众、应急处置、维护稳定等能力,不断提高机关基础岗位公务员调查研究、沟通协调、文字表达等能力。

结合不同地区、不同层次、不同岗位行政机关公务员实际,坚持脱产培训与网络培训相结合,通过巡回宣讲、流动课堂、对口支援培训、结对帮扶培训等措施,推动优质培训资源向“双基”倾斜,加大对革命老区、民族地区、贫困地区“双基”公务员培训的支持力度。

“双基”公务员培训列入年度培训计划,确保“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天。

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